科技界的girls help girls，绝不仅是一句口号

“有没有想过谁在塑造今天的社会？

创造、创新、引领……

并推动世界向前发展。

是她。

在女性崛起的地方，每个人都会受益。

如果是她，那就是我们所有人。”

越来越多的公司正尝试在自己的企业制度、文化中赋予女性更多的权利。整个科技界正在参与并推动“她力量”崛起。

联想集团发布的《2020年全球多元化与包容性报告》显示，联想女性员工在总员工数中占比高达36%，全球技术岗位女性员工占比26.4%。联想中国区的女员工占比达到42%，女性管理者占比达到20%。这些数字远远高于同行业水平。联想开放包容的企业文化和工作环境，让女性员工发挥出最耀眼的“她力量”。

然而，即使在倡导平等的当下，在这个看起来最热衷于推动多元化的行业之一——科技行业，女性仍然被视为“被隐藏掉的人群”。在许多人眼里，“互联网、程序员、极客”等字眼往往只与男性形象挂钩——

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾主动揭露了一个令人尴尬的事实：在智能手机和电子媒体成为大多数美国人生活的中心的时代，女性作为最主要的消费者，却很少出现在构建新科技的团队里。

不仅如此，根据美国大学妇女协会的一份报告，从1990年至2013年，计算机领域的从业女性代表率从超过三分之一下降至刚满四分之一，和1960年的数值一样。

直到2009年，由于带有敌意的工作环境、弹性的缺失、低于男性同僚的收入以及极少的晋升机会等原因, 56%的科技女性在职业生涯中期脱离了这个行业——离职率是男性的两倍。并且她们并不是为了回归家庭、养育子女而退出的。根据得克萨斯大学奥斯汀分校珍妮弗·L.格拉斯（Jennifer L. Glass）带领的研究显示，大多数离开高科技产业的工程师并未离开职场，而是转入保健、教育和行政管理行业的工作。在这个极好——且重要——的创新阶段，人们能见到的女性领导者寥寥无几。

这个现象并非正常与合理的。

前Facebook和Pinterest工程师特雷西，是一位备受硅谷女性团体欢迎的发言人，她向《崛起的极客女孩》作者们透露，“作为一个女人，我感觉要在一个管理层几乎全是男性且不能让我真正认同的行业里往上走，是相对困难的，尤其是，很多事情都是在非正式或半职业的场合里发生的，比如人们下班一起去喝啤酒或玩扑克。被剥离在这些关系网之外会对职业生涯产生影响，比如错过关键的人际关系或未来项目的重要信息。我感觉我并不属于这些关系网。”

2014年5月，在媒体和一些民间组织的施压下，谷歌公开了其科技团队中的女性成员占比——仅为17%，而在领导团队中仅有21%为女性。

在行业内外持续的施压和呼吁声中，硅谷终于愿意开始改变——谷歌、Facebook、Pinterest、Twitter以及其他公司，纷纷宣布新的数百万美元多样性倡议：英特尔（Intel）作为最早一批配合《水星报》质询的公司之一，推出了3亿美元的计划，准备用来投资拥有多样性背景的企业家，支持游戏行业的女性，以及为给科技领域招募年轻女性提供资金担保。

而以女性领袖力量为首的互助团体，正在进一步打破性别不平等的现象。

苏辛德·辛格·卡西迪  图片来源网络

苏辛德·辛格·卡西迪（Sukhinder Singh Cassidy）是一位连续创业家及投资人，曾在亚马逊和谷歌运营过国际部门，也曾在猫途鹰（TripAdvisor）和爱立信（Ericsson）的董事会工作。

苏辛想要改变董事会的文化，进而影响公司运营的方式。起初她提议，如果硅谷的所有风险投资合伙人，集体决定在其投资组合里的每个私营公司的董事会中至少纳入一名女性，将会很好地改善性别不平等的情况。然而一年后，这个提议却没有得到任何进展。

因此，她亲自出马创建了一个新的私人关系网，由同僚作背书，把合格且出色的女性候选人作为董事会的潜在成员推荐给风险投资家和首席执行官们。风险投资公司可以付费使用这项服务来搜寻候选人。关系网中的成员可以提名新的女性加入。2016年5月，拥有650名高管背书的1200名女性的资料被存入了数据库，Boardlist安排了三名女性担任董事。

“我不想要‘合格的女性不够多’这样的托词。我们需要确保肃清障碍。董事会建立的方式就是我认识你，你认识我。”她解释说。

而由于苏辛德是自消费者互联网诞生之初就一直待在硅谷的少数女性之一，她非常清楚内部人士从同一处招募的倾向。她对这张关系网从里到外都很了解。她就是这张关系网的一分子。

如今，她看到新一代的年轻女性正在为成为未来的技术领导者做好准备，她觉得她所依赖的姐妹会在传递力量。“我看到的是一个全新的姐妹会。这太棒了，我现在感觉自己坐在两个姐妹会之间——和我一起成长起来的女性们，还有所有比我年轻得多的创始人们。”

 “在过去的两到五年间，我们所看到的科技女性的变化是影响深远的。”德博拉·杰克逊（Deborah Jackson）说。他是高盛的资深人士，也是梅花巷投资（Plum Alley Investments）的联合创始人，梅花巷投资主要投资女性领导的科技创业公司。“女性在支持其他女性。女性通过社交媒体联系彼此。女性正变得直言不讳。

视线回到中国，科技界的“她力量”也在不断崛起。

在前不久刚刚落下帷幕的2021世界人工智能大会上，一场“AI女性菁英论坛”的举办吸引众多目光，出席嘉宾包括杰出科学家、科技企业家、著名学者和青年新秀等来自各个领域的女性领袖。同期还展出了AI领域“她力量”主题展，集中展示了8位活跃在AI领域的女企业家、女性高管及其企业在AI赋能零售、医疗、教育、金融、材料、机器人、企业服务、智慧城市领域的科技成果和发展成就。

2021世界人工智能大会现场 图片来源网络

而在举世瞩目的神州十二号飞船背后，总工程师正是一位女性——中国航天科技集团有限公司第一研究院总设计师，容易。

在我国的科技界，涌现出越来越多的“她力量”：

福布斯“2021中国科技女性榜”部分名单

正如《崛起的极客女孩》书中所说的，“女性视角在科技界是值得被重视的——不仅如此，还能带来商业和创新的巨大回报”。提高女性的参与度、主动性和话语权，无论对于女性在科技行业的发展，还是对于科技行业本身的革新都至关重要。

又如福布斯中国新媒体总经理谢雯成女士在本书推荐序中所写的，“女性的崛起不需要硅谷的同意，同样，女性在任何行业、任何领域，有一人开路，便有万人追随，有一人登高，便有万人站在其肩膀，这是榜样的力量。为众人抱薪，为自由开路，本书中的极客女性以及许多活跃在我国乃至全球科技前沿的女性，便是秉持着这样的信念，吹响冲破禁锢的号角，向每一个渴望在科技行业有所建树的女性传播能量。

薪火相传，望本书的读者都能打破身边的壁垒和偏见，正如极客已不再是怪人，极客女性也不应再是少数。”

新 书 上 架

崛起的极客女孩：震撼科技界的女性力量

[美]希瑟·卡伯特

萨曼莎·瓦尔拉芬斯 著

方琪 译

格致出版社 2021年5月版

http://product.dangdang.com/29244749.html

👆点击链接 即可购买

这不只是硅谷女性的故事，

一个游戏的规则已改变，

她们，正在创造未来。

在科技界，她们曾经默默无闻，但她们的故事鼓舞人心。

——《华尔街日报》

具有创新精神和创新动力的科技女性们，你们的成功时刻已经到来。

——《时尚芭莎》

“我对科技了解不多，但我知道这些女性先驱们都酷毙了。那些无畏的女性们一边在科技界铺设重要道路，一边建立起长久的姐妹情谊，《崛起的极客女孩》给了她们急需的发声机会。”

在这本书中，你将会遇到那些正在追梦的科技女性，她们的崛起无需征得硅谷的同意。她们携手共进，奋力加油：一起创立前沿科技创业公司，互相投资，打破传统的男性黑客形象，联合科技界的新一代女性力量。《崛起的极客女孩》介绍了一些无畏的女性创业者、技术人员、创新者，她们从这场革命的最底层开始为自己的事业努力，而这场革命正在改变我们生活、工作和联结的方式。你将在这本书中遇到GoldieBlox的创造者黛比·斯特灵（Debbie Sterling），GoldieBlox是第一个面向女孩的工程玩具品牌，它颠覆了只有男孩才可以创作和玩耍这些玩具的传统观念；你会看到Youtube明星米歇尔·菲（Michelle Phan）的ipsy工作室，她正在培养下一代数字视频明星，同时开拓自己庞大的美妆电子商务事业；你可以游览The Muse的总部，它是最受千禧一代欢迎的事业基地，你会遇见它勇敢的CEO凯瑟琳·明舒（Kathryn Minshew），凯瑟琳将视线对准性别问题，并为其联合创立的公司完成数百万美元的融资；等等。

这些女性打破了传统，她们用自己的经历证明了女性视角在这个技术时代的重要性；并且，如果你有一个不错的想法，且有热情去实现它，那么这也许会为你带来极大的回报。

作者简介

希瑟是一名记者，曾获得领域内的嘉奖，同时是哥伦比亚大学新闻学研究生院的兼职教授、天使投资人和福布斯女性榜的供稿人。她曾任ABC的新闻记者，主持新闻节目（World News Now/World News This Morning）。 萨曼莎是一名获奖记者，同时是一名工作生涯专家，主编了TORN: True Stories of Kids, Career & the Conflict of Modern Motherhood一书。她为福布斯女性榜供稿。

你身边有没有正在追梦的科技女性？

你对“她力量”有什么看法？

欢迎在评论区分享~

文章来源:https://mp.weixin.qq.com